Ilmoituksessa selvennetään, että henkilö on oikeutettu ARPA-tukeen jos hän kokee työtuntien lyhenemisen lomautuksen, työsulun, laillisen työlakon sekä vapaaehtoinen tuntien lyhennys tai väliaikainen poissaolo, jonka IRS määrittelee lomaksi, jossa työnantaja ja työntekijä aikovat …
Kuka ei ole oikeutettu ARPA COBRA -tukeen?
Vaikka työntekijät ovat oikeutettuja COBRA-tukeen, kun heidät irtisanotaan tahtomattaan, yksi poikkeus on, että työntekijät, jotka irtisanotaan "vakavan väärinkäytöksen" vuoksi eivät ole oikeutettuja COBRAn jatkoturvaan (ja laajemmin, eivät ole oikeutettuja COBRA-tukeen).
Ketä ARPA kattaa?
Se kattaa yleensä yksityisen sektorin työnantajat, joissa on vähintään 20 koko- ja osa-aikaista työntekijää, työntekijäjärjestöt sekä liittov altion, osav altion ja paikallishallinnon työntekijät. Premium-apu on saatavilla vain 1. huhtikuuta 2021 jälkeen alkaville COBRA-jaksoille, mutta ei syyskuunjälkeen alkaville ajanjaksoille.
Koskeeko ARPA kaikkia työnantajia?
KETÄ TÄMÄ KOSKEVAT? Tämä tuki koskee kaikkia yksityisten sektorin työnantajien tai työnantajajärjestöjen, kuten ammattiliittojen, rahoittamia ryhmäterveyssuunnitelmia, joihin sovelletaan vuoden 1974 Employee Retirement Income Security Act -lain (ERISA) COBRA-sääntöjä.
Kuka on oikeutettu American Rescue Plan Act of 2021 COBRA -lakiin?
Ohjeet vahvistavat, että henkilö onoikeutettu palkkioon apua, jos henkilö (1) on pätevä edunsaaja työtuntien lyhentämisen tai työsuhteen tahattoman irtisanomisen (muu kuin törkeän virheen vuoksi) vuoksi, (2)) on oikeutettu COBRAan osan tai koko ajanjaksolta, joka alkaa …
