Yrityksen kustannukset tai CTC, kuten sitä yleisesti kutsutaan, ovat kustannukset, jotka yritykselle aiheutuu palkattaessa työntekijä. CTC sisältää useita muita osia, ja se on kumulatiivista talovuokraavustuksesta (HRA), eläkerahastosta (PF) ja sairausvakuutuksesta muiden peruspalkkaan lisättävien korvausten joukossa.
Miten CTC lasketaan palkassa?
Kaava: CTC=bruttopalkka + edut. Jos työntekijän palkka on 40 000 ₹ ja yritys maksaa lisäksi 5 000 ₹ sairausvakuutuksesta, CTC on 45 000 ₹. Työntekijät eivät välttämättä saa suoraan CTC-summaa käteisenä.
Mikä on CTC palkassa esimerkillä?
CTC tai yritykselle aiheutuva kustannus on rahamäärä, jonka työnantaja käyttää uuden työntekijän palkkaamiseen. Se koostuu useista osista, kuten HRA, sairausvakuutus, eläkerahasto jne., joka lisätään peruspalkkaan. Korvaukset voivat sisältää ateriakupongit, taksipalvelun, korkotuetut lainat jne.
Mikä on CTC:n kuukausipalkka?
CTC tarkoittaa Yrityksen kustannuksia. … Kuukausipalkka ja muut edut, jotka yritys maksaa työntekijälle, ovat tosiasiallisesti yrityksen kuluja. CTC-paketti on termi, jota intialaiset yksityissektorin yritykset usein käyttävät tehdessään työtarjousta. CTC sisältää kaikki työntekijään käytetyt rahalliset ja ei-rahalliset summat.
Mikä on CTC ja peruspalkka?
CTC sisältää kaikki palkkarakenteen elementit - peruspalkka, talovuokra-avustus(HRA), perusavustus, matkakorvaus, sairaanhoito, viestintä, eläkerahasto, eläkerahasto ja/tai mitkä tahansa kannustimet tai muuttuva palkka.
