Tottelemattomuus työpaikalla tarkoittaa työntekijän tahallista kieltäytymistä noudattamasta työnantajan laillisia ja kohtuullisia määräyksiä. Tällainen kieltäytyminen heikentäisi esimiehen kunnioitusta ja kykyä hallita, ja siksi se on usein syy kurinpitotoimiin, jopa irtisanomiseen.
Mitä esimerkkejä tottelemattomuudesta?
Esimerkkejä tottelemattomuudesta ovat:
- Kieltäytyminen noudattamasta esimiehen käskyjä.
- Epäkunnioitusta ylempiä ihmisiä kohtaan karkean tai pilkkaavan kielen muodossa.
- Johdon päätösten kyseenalaistaminen tai pilkaminen suoraan.
Miten todistat tottelemattomuuden?
Työnnantajien on osoitettava kolme asiaa todistaakseen tottelemattomuuden, kun työntekijä kieltäytyy noudattamasta käskyä, Glasser sanoi:
- Esimies teki suoran pyynnön tai tilauksen.
- Työntekijä vastaanotti ja ymmärsi pyynnön.
- Työntekijä kieltäytyi noudattamasta pyyntöä toimien tai noudattamatta jättämisen vuoksi.
Mitä ovat tottelemattomuuden syyt?
Korkein oikeus selvitti, että tottelemattomuus tai tahallinen tottelemattomuus työntekijän irtisanomisen oikeutettuna syynä edellyttää vähintään kahden edellytyksen yhtäläisyyttä: (1) työntekijän pahoinpitelyn on täytynyt olla tahallinen, eli jolle on ominaista väärä ja kieroutunut asenne; ja (2) tilaus …
Miten tulet toimeen tottelemattomien kanssakäyttäytyminen?
Teitä ja kiellot tottelevaisen työntekijän johtamiseen
- Älä ota sitä henkilökohtaisesti. …
- Älä menetä m alttiasi. …
- Yritä löytää ongelman syy. …
- Anna niin paljon tukea kuin mahdollista. …
- Ole rehellinen. …
- Älä lopeta työsi tekemistä. …
- Muista dokumentoida kaikki. …
- Kysy HR:n kanssa.