Perceived Organizational Support (POS) viittaa työntekijöiden käsitykseen siitä, missä määrin organisaatio arvostaa heidän panostaan ja välittää heidän hyvinvoinnistaan. POS:lla on havaittu olevan tärkeitä seurauksia työntekijöiden suorituskyvylle ja hyvinvoinnille.
Mitä organisaatiotuella tarkoitetaan?
organisaation tuki (POS)- työntekijän käsitys siitä, että organisaatio arvostaa . työpanoksensa ja välittää työntekijän hyvinvoinnista-on ollut. ovat osoittaneet merkittäviä etuja työntekijöille ja työnantajille. Esimerkiksi opinnot.
Mikä on organisaation tukiteoria?
Organizational Support Theory (OST) ehdottaa että työntekijät muodostavat yleisen käsityksen siitä, missä määrin organisaatio arvostaa heidän panoksiaan ja välittää heidän hyvinvoinnistaan (koettu organisaatiotuki, tai POS).
Mitä esimiestukea pidetään?
Perceived Supervisor Support (PSS) käsittää työntekijöiden tunteet esimiehistä, jotka arvostavat heitä ja heidän tekemänsä työtä (Eisenberger et al., 2002). PSS on osa työntekijöiden sosiaalista tukea työpaikalla (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Mikä on organisaatiotuen puute?
Organisaatiotuen puute voi olla oire siitä, että organisaatiossa ei ole tehty muutoksia. Kun työntekijä ajatteleeettä organisaatio tukee häntä jonkin työn tekemisessä (esim. pätevyyden parantaminen verkossa), hän on halukkaampi tekemään määrättyä työtä (Kim et al., 2007).
