Accenturessa yli 300 työntekijää kokee tämän eron yhtiön Future Leave -ohjelman kautta. Future Leave on omarahoitteinen, palkaton sapattivapaa (enintään 90 päivää), joka tarjoaa lyhytaikaisen urakehityksen ja lisävamman auttaakseen työntekijöitä yhdistämään työn ja elämän.
Salliko Accenture sapattiloman?
Jotkin IT-yritykset, kuten IBM, Infosys ja Accenture, tarjoavat sapattivapaata yhdestä kahteen vuoteen, kun taas toiset yritykset tarjoavat sapattivapaata tapauskohtaisesti. … Yritykset antavat myös sapattioption työntekijöille, jotka ovat olleet yrityksessä vähintään 5-7 vuotta.
Onko sapattivapaa palkallinen?
d) Sapattivapaa on palkatonta vapaata. Sapattivapaan aikana ei makseta korvauksia/korvauksia. a) Sapattiloma ei johda olemassa olevan sopimuksen katkaisuun.
Kenellä on oikeus sapattivapaaseen?
Tämä loma myönnetään työntekijöille sen jälkeen, kun he ovat suorittaneet tietyn määrän palvelusvuosia, yleensä yli viisi vuotta. Sapattivapaa on erillinen muista lomatyypeistä. Saatat esimerkiksi olla oikeutettu 20 päivän palkalliseen vapaa-aikaan vuodessa sekä sapattivapaaseen organisaatiossa vietetyn viidennen vuoden jälkeen.
Tarjoavatko kaikki yritykset sapattivapaata?
Sapattivapaa myönnetään usein hallintajakson mukaisissa jaksoissa. Esimerkiksi jotkut yritykset palkitsevat yhden tai kaksi viikkoasapattivapaata jokaiselta jatkuv alta palvelusvuodelta viiden, seitsemän tai kymmenen vuoden työsuhteen jälkeen. Monet suuret organisaatiot sallivat yhden sapatin 5-10 vuoden välein.
