Työntekijöiden seuranta- ja seurantajärjestelmät palvelevat muita tärkeitä tarkoituksia. Päätavoitteet niiden takana ovat estää sisäisiä varkauksia, tutkia työntekijöiden tuottavuutta, varmistaa, että yrityksen resursseja käytetään asianmukaisesti ja tarjota todisteita mahdollisista oikeudenkäynneistä.
Miksi työnantajien pitäisi valvoa työntekijöitä?
Valvontaohjelmiston avulla yritykset voivat arvioida liiketoimintaansa ja paljastaa heikkouksiaan. Heikkoudet voivat olla työntekijät, prosessit, yritysrakenne, käytetyt työkalut, taidot ja liiketoiminnan resurssit. Nämä puutteet löytyvät haetuista yritystiedoista, ja niitä voidaan käyttää liiketoiminnan parantamiseen edelleen.
Pitäisikö työnantajilla olla oikeus valvoa työntekijöitään työssä?
Työnantajat voivat valvoa laillisesti melkein mitä tahansa, mitä työntekijä tekee työssään, kunhan seurannan syy on yritykselle riittävän tärkeä. Työnantajat voivat asentaa videokameroita, lukea postia ja sähköpostia, seurata puhelimen ja tietokoneen käyttöä, käyttää GPS-seurantaa ja paljon muuta.
Miksi työntekijöiden yksityisyys on tärkeää?
Aivan kuin et käyttäisi tietokonetta nykyään ilman virustorjuntaa, työntekijät, joilla on pääsy kaikenlaisiin arkaluontoisiin tietoihin tarvitsevat yksityisyyttä ja turvallisuutta voidakseen tehdä työnsä kunnolla. Jatkuvat keskeytykset, häiriötekijät ja taustamelu voivat haitata vakavasti työntekijän työkykyä.
Kuinka voin suojata yksityisyyttäni töissä?
Kuinka säilyttäähenkilötietosi turvassa töissä
- Jäädytä luottosi. Työnantajallasi on sosiaaliturvatunnuksesi ja monia muita tietoja, etkä voi tehdä asialle paljon. …
- Varo huijauksia. …
- Harjoittele hyvää salasanahygieniaa. …
- Suojaa laitteesi. …
- Lukitse tavarasi. …
- Aseta myös työturvallisuus etusijalle.
