linjan viranomainen. Työntekijän ja minkä tahansa esimiehen tai johtajan välinen suhde, jolla on v altuudet antaa suoria määräyksiä, joita työntekijän on noudatettava. Katso myös komentoketju ja henkilöstön toiminta.
Mikä on linjan auktoriteettiesimerkki?
Linjav altuutus on v altuuksia, jotka annetaan jollekin valvovassa asemassa v altuuttamaan alaistensa toimia. … Esimerkkejä yrityksen johtajista, joilla on linjav altuudet, ovat ohjain, suunnittelupäällikkö, tuotantopäällikkö ja myyntipäällikkö.
Mitä eroa on linja- ja henkilöstöviranomaisilla?
Tärkein ero linjavallan ja henkilöstövallan välillä on, että linjan auktoriteetti heijastelee ylemmän ja alaisen välisiä suhteita, joille on ominaista päätöksentekov alta, kun taas henkilöstöviranomainen viittaa oikeuteen saada neuvoja parantaa linjan työntekijöiden tehokkuutta tehtäviensä suorittamisessa.
Kuinka auktoriteetti toimii?
Linjan auktoriteetti määrittelee esimiehen ja alaisen suhteen. Se on suora valvontaviranomainen esimieheltä alaiselle. Toimihenkilöitä valvovilla esimiehillä tai muilla esimiehillä on tämä toimiv alta. Tämä auktoriteetti virtaa alaspäin organisaatiossa suoraan esimieheltä alaiselle.
Mikä on linjan auktoriteettisuhde?
Lineviranomainen on esimiesten ja alaisten välisen suhteen sydän. Joten linjan auktoriteetti' on suorav alta, jota esimies käyttää alaistensa suhteen käskyjen ja ohjeiden toteuttamiseksi. Tämä auktoriteetti luo suoran suhteen esimiehen ja hänen alaistensa välille.
