Tehtävän erottaminen (SoD; tunnetaan myös nimellä Tehtävien erottelu) on käsite siitä, että tehtävän suorittamiseen tarvitaan useampi kuin yksi henkilö. Liiketoiminnassa erottelu jakamalla useamman kuin yhden henkilön yhteen tehtävään on sisäinen valvonta, jonka tarkoituksena on estää petokset ja virheet.
Mikä on esimerkki tehtävien eriyttämisestä?
Esimerkkejä tehtävien jaosta
Yksi henkilö avaa shekit sisältävät kirjekuoret ja toinen kirjaa shekit kirjanpitojärjestelmään. … Yksi henkilö tilaa tavaran tavarantoimittajilta ja toinen kirjautuu vastaanotetun tavaran kirjanpitojärjestelmään.
Mitä tehtäviä siinä pitäisi erottaa?
Yleensä ensisijaiset yhteensopimattomat tehtävät, jotka on erotettava, ovat:
- V altuutus tai hyväksyntä.
- Varojen säilytys.
- Tapahtumien tallentaminen.
- Sovitus/hallintatoiminto.
Kuinka käytät tehtävien erottelua lauseessa?
tehtävien erottelu lauseessa
- On olemassa useita valvontamekanismeja, jotka voivat auttaa varmistamaan tehtävien eriyttämisen:
- Tässä tehtävien eriyttämisellä on tärkeä rooli.
- Tylien eriyttäminen on keskeinen petostentorjuntakeino.
Mitä tehtävien erottaminen tarkoittaa?
Määritelmä: Tehtävien erottaminen on keino jolla kenelläkään ei ole yksinomaista määräysv altaa tapahtuman elinkaaren suhteen. Ihannetapauksessa kenenkään ei pitäisi pystyä aloittamaan, tallentamaan, v altuuttamaan ja sovittamaan tapahtumaa.
