Millennials näkevät teknologian laaj alti työpaikkaristiriitojen syynä. 34 prosenttia ilmoitti, että iäkkäät työntekijät, jotka eivät ymmärtäneet uutta teknologiaa, oli tärkein syy näihin konflikteihin, minkä jälkeen nuoremmat työntekijät turhautuivat vanhentuneen tekniikan käyttöön (33 prosenttia).
Mikä millenniaaleissa on ongelma?
Jos olet tuhatvuotinen, ainakin yksi näistä ongelmista koskettaa sinua. Kaikilla sukupolvilla on haasteensa, ja nuoret aikuiset kohtaavat nykyään työllisyyshaasteita, korkeita elinkustannuksia ja muita stressitekijöitä. Nämä ongelmat voivat vaikuttaa vakavasti mielenterveyteen, jota ei pidä jättää huomiotta.
Miten milleniaalit vaikuttavat työpaikalle?
Millenniaalit käyttäytyvät kuin työpaikan kuluttajat. Heillä on paljon enemmän vapautta ja vaihtoehtoja etsiä rooleja ja organisaatioita, jotka mahdollistavat parhaan suorituskyvyn. Johtajien ja johtajien on ymmärrettävä, mitä milleniaalit odottavat työltään, johtajilta ja yrityksiltä.
Ovatko milleniaalit onnellisia työssään?
NEW YORK CITY – Millennials arvostaa onnea työssä enemmän kuin korkeampaa palkkaa, USA Today raportoi. Fidelityn uusi tutkimus osoittaa, että 25–35-vuotiaat luopuisivat keskimäärin 7 600 dollarin palkasta saadakseen paremman työkokemuksen, kuten hyvän työn ja perhe-elämän tasapainon tai keskittymisen urakehitykseen.
Miksi milleniaalitoletko altis työnhakuun?
Joitakin näkyvimpiä syitä työnhakuun ovat halu uralla liikkumiseen ja korkeampiin palkoihin, kasvava tarve, kun työnantajan eläkejärjestelyistä tulee menneisyyttä ja työntekijät tarvitsevat käyttää enemmän tuloistaan eläkesäästöihin.
