Yrityksen lomautukset Työsuhteesta tulee tärkeä, kun työnantajat tekevät tyytymättömän päätöksen työntekijöiden irtisanomisesta. Työlakimiehet suosittelevat virkaikää tekijäksi lomautuspäätöksissään. Lomautetut työntekijät eivät myöskään todennäköisesti lyö työnantajia syrjintämaksuilla, jos lomautukset tehdään työiän mukaan.
Mitä ovat virkaan perustuvat lomautukset?
1) Vanhuuteen perustuva valinta
Tämä on yksi yksinkertaisimmista menetelmistä. Pohjimmiltaan viimeisistä palkatuista työntekijöistä tulee ensimmäisiä ihmisiä, jotka päästetään irti. Tämä on loogisella tavalla järkevää.
Kuka lähtee ensimmäisenä irtisanomisissa?
Kolme päätapaa valita työntekijät lomautettaviksi ovat "viimeinen sisään, ensimmäinen ulos", jossa viimeksi palkatut työntekijät vapautetaan ensimmäisinä; suorituskykyarviointiin luottaminen; ja pakotetut sijoitukset, sanoi Kelly Scott, Ervin Cohenin ja Jessupin asianajaja Los Angelesissa.
Miten työnantajat päättävät kenet lomauttaa?
Suoritusperusteisessa lomautuksessa HR ja osaston johto tekevät yhdessä päättääkseen, ketkä työntekijät lähtevät. Osastonjohtaja tuottaa heikoimmin suoriutuneiden työntekijöiden nimet ja HR varmistaa, että suoritusarvioinnit ovat johdonmukaisia.
Onko virkamatka työpaikalla laillista?
Ei ole olemassa lakia, joka luo eläkejärjestelmää. … sellaisenaan, vaikka työikä saattaakin joillekin vaikuttaa syrjivältä, se on politiikkana laillista. Thepoikkeus olisi, jos vanhuusjärjestelmää toimittaisiin tavalla, joka aiheuttaa syrjintää sukupuolen, rodun, uskonnon, iän ja muiden suojattujen luokkien perusteella.
