Gigerin ja Davidhizarsin transkulttuurinen arviointimalli on työkalu, joka on kehitetty arvioimaan potilaiden kulttuurisia arvoja terveys- ja sairauskäyttäytymisestä ja niiden vaikutuksista. Malli sisältää kuusi kulttuurista ulottuvuutta: viestintä, tila, sosiaaliset organisaatiot, aika, ympäristönhallinta ja biologiset muunnelmat.
Miten sairaanhoitajaopiskelijat käyttävät transkulttuurista arviointimallia itsensä reflektointiin?
Kulttuuritietoisuus lisääntyy, kun sairaanhoitajaopiskelijat käyttävät reflektiota arvioidakseen ja ymmärtääkseen omia arvojaan, jotka liittyvät Transcultural Assessment Model -kriteereihin (Thorpe & Loo, 2003). Kutakin ulottuvuutta pohtimalla sairaanhoitajaopiskelijat saavat käsityksen kokonaisv altaisimmista kulttuurisista hoitokäytännöistä.
Mikä on Sunrise-malli?
a Madeleine M. leiningerin kehittämä käsitteellinen hoitotyön malli kuvaamaan hoitotyön kulttuurisen hoidon monimuotoisuus- ja universaalisuusteorian komponentteja, jotka on nimetty sen graafisen ilmeen perusteella.
Mitkä ovat kuusi kulttuuriilmiötä?
Malli sisältää kuusi kulttuuri-ilmiötä: viestintä, aika, tila, sosiaalinen organisaatio, ympäristön hallinta ja biologiset vaihtelut. Nämä tarjoavat puitteet potilaiden arvioinnille ja joiden pohj alta voidaan suunnitella kulttuurisesti herkkää hoitoa.
Mitä on transkulttuurisen hoitotyön teoria?
TranskulttuurisetHoitoteoria tai kulttuurihoidon teoria Madeleine Leininger käsittelee eri kulttuurien tuntemista ja ymmärtämistä, jotka liittyvät hoitoon ja terveyssairauksien hoitokäytäntöihin, uskomuksiin ja arvoihin, jotta voidaan tarjota mielekkäitä ja tehokkaita hoitopalveluita ihmisten kulttuuriarvoille terveys-sairauskonteksti.
