EEO-1-raportin jättäminen
- Vaihe 1: Päätä, onko sinun tehtävä EEO-1-raportti. …
- Vaihe 2: Opi EEO-lausunnon perusteet. …
- Vaihe 3: Rekisteröidy ensikertalaiseksi. …
- Vaihe 4: Kerää tiedot EEO-1-raporttiisi. …
- Vaihe 5: Valmistele ja lähetä EEO-1-raportti. …
- Vaihe 6: Seuraa muutoksia EEO-1-raportointivaatimuksissa.
Onko minun tehtävä EEO-1-raportti?
Työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää ja liittov altion urakoitsijat, joilla on vähintään 50 työntekijää, on täytettävä ja toimitettava EEO-1-raportti (hallituksen lomake, joka pyytää tietoja työntekijöiden työluokat, etninen alkuperä, rotu ja sukupuoli) EEOC:lle ja Yhdysv altain työministeriölle joka vuosi.
Mikä on EEO-1-raportti?
EEO-1 on Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) jätetty raportti, joka on v altuutettu vuoden 1967 kansalaisoikeuslain VII osastolla, sellaisena kuin se on muutettuna Equalilla Employment Opportunity Act of 1972. … Kaikkien työnantajien, joilla on vähintään 100 työntekijää, on toimitettava komponentti 1 -tietoraportit vuosittain EEOC:lle.
Onko EEO-1-raportin jättämättä jättämisestä seuraamus?
Liittov altion lain ja EEOC:n säännösten mukaan rangaistus tahallisesti väärän lausunnon antamisesta EEO-1-raportissa on sakko, enintään 5 vuoden vankeus tai molemmat (29 C. F. R. §1602.8, 18 U. S. C. §1001 v altuuttamana).
Ovatko EEO-1raportoivatko julkiset?
EEO-1-tutkimus eli EEO-1-raportti on vuosittainen julkinen asiakirja, joka tiettyjen työnantajien on toimitettava EEOC:n yhteiselle raportointikomitealle. Kaikkien yli 100 työntekijän työnantajien on tehtävä vuosittainen EEO-1-kysely.
