Soveltuvuuskoe on koe, jolla määritetään yksilön taidot tai taipumus menestyä tietyssä toiminnassa. Soveltuvuustesteissä oletetaan, että yksilöillä on luontaisia vahvuuksia ja heikkouksia ja että heillä on luonnollinen taipumus menestyä tai epäonnistua tietyillä alueilla heidän synnynnäisten ominaisuuksiensa perusteella.
Millainen soveltuvuuskoe on?
Soveltuvuustestit, jotka tunnetaan myös nimellä kognitiiviset testit, ovat arviointeja, joilla mitataan henkilön kognitiivista älykkyyttä. Soveltuvuustesteillä mitataan taitoja, kuten abstraktia päättelyä, visuaalista päättelyä, loogista päättelyä, ongelmanratkaisukykyä, päätöksentekoa, numeerista kykyä, sanallista kykyä jne.
Mitä soveltuvuustyypit ovat?
Soveltuvuustyypit
- Looginen soveltuvuus.
- Tilallinen soveltuvuus.
- Organisaatiosoveltuvuus.
- Fyysinen kyky.
- Mekaaninen soveltuvuus.
- Tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) soveltuvuus.
- Kielitaito.
Voimmeko rakentaa soveltuvuutta?
Voit tutkia ja kehittää kykyjäsi tai voit saavuttaa sen ymmärtämällä ja harjoittelemalla käsitteitä, joissa olet heikko. Suurin osa yrityssektorin yrityksistä käyttää soveltuvuustestiä rekrytointiprosessissaan. … Soveltuvuustestien avulla yritykset voivat ymmärtää paremmin mahdollisten ehdokkaiden loogisia taitoja.
Voitko hylätä kelpoisuuskokeen?
Voitko hylätä kelpoisuuskokeen? Työkykykoe ei ole aläpäise tai hylätä kokeen. Vaikka on olemassa oikeita ja vääriä vastauksia, ehdokas ei voi epäonnistua. Kiirehtiminen kysymysten läpi tai liian pitkä käyttäminen tiettyyn kysymykseen voi johtaa alhaiseen pistemäärään.
