Miten irtisanotaan työntekijä liiallisesta poissaolosta
- Limit Draama. Parhaisiin käytäntöihin liittyviä vinkkejä työntekijän irtisanomiseen liittyvän draaman vähentämiseksi ovat työntekijän irtisanominen silloin, kun toimistolla ei ole kiirettä. …
- Lisädokumentaatio. …
- Turvallisuus ennen kaikkea. …
- Suojattu toimisto. …
- Ammattimainen asenne.
Voinko irtisanoa työntekijän liiallisen poissaolon vuoksi?
On lainvastaista Fair Work Act 2009 352 §:n mukaan irtisanoa työntekijä, joka on tilapäisesti poissa sairauden vuoksi. … Tämä tarkoittaa, että työntekijä, joka on ollut poissa työpaik alta sairauden tai vamman vuoksi yli 3 kuukautta, menettää suojansa tällaista irtisanomista vastaan.
Miten irtisanotaan työntekijä huonon läsnäolon vuoksi?
Okei, ymmärrän sen. Joten mitä voin tehdä?
- Tee hyvin selväksi, mikä on ja mikä ei ole hyväksyttävää.
- Kirjoita se kirjallisesti ja varmista, että kaikilla on pääsy.
- Parempi vielä, laita se työntekijän käsikirjaan.
- Vaadi uusia työntekijöitä lukemaan se ennen kuin he alkavat työskennellä.
- Pyydä kaikkia työntekijöitä allekirjoittamaan lomake, jossa he vahvistavat, että he ovat lukeneet ja ymmärtäneet käytännön.
Miten puhut työntekijälle liiallisesta poissaolosta?
Kuinka puhua työntekijän kanssa liiallisesta poissaolosta
- Ilmoita selkeästi käytännöt ja menettelytetukäteen.
- Näytä työntekijöille, että välität. …
- Korjaa ongelmaan heti, reaaliajassa.
- Käytä jatkuvasti, oikeudenmukaisesti pisteitä tai progressiivista kurinpitojärjestelmää.
- Kiitä ja palkitse hyvästä osallistumisesta ja tunnusta parannuksista.
Voitko irtisanoa jonkun liian suuren työn puuttumisen vuoksi?
Työhön liittyvä sairaus tai vamma
Ja jos et pysty todistamaan sitä, et ehkä ole oikeutettu työntekijöiden korvauksiin - ja työnantajasi saattaa pystyä irtisanomaan sinut liiallinen poissaolo.
