Muut virkasuhteen irtisanomisen muodot oikeuttavat työntekijän erokorvaukseen, joka vastaa vähintään kuukauden palkkaa jokaiselta palvelusvuodelta. Irtisanominen automaattisesti estää sinut nauttimasta virallisen eroamisen taloudellisista eduista.
Onko AWOL-työntekijä oikeutettu 13. kuukauden palkkaan?
Jopa irtisanoutuneilla, joutuneilla tai irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus 13. kuukauden palkkaan. Se voi olla vastoin intuitiivista, mutta eronneilla, AWOL:illa tai irtisanotuilla työntekijöillä on itse asiassa oikeus tähän etuun. … 13. kuukauden palkka on itse asiassa, jota työntekijä pitää "jo ansaituna". Aivan kuten viimeinen maksu.
Kuka voi saada erokorvauksen Filippiinit?
Filippiinien lait myöntävät erokorvauksen vain niille, jotka erotettiin palveluksesta ei heidän omasta syytään tai huolimattomuudestaan vaan syistä, jotka eivät ole heidän vaikutusmahdollisuuksistaan riippuvaisia, eli yrityksen sulkemisesta tai lopettamisesta. käyttö, supistaminen (kustannusten vähentäminen) tappioiden estämiseksi jne.
Onko AWOL:n työntekijöillä oikeus viimeiseen palkkaan?
Onko työntekijä, jonka työsuhde on päätetty "poissaoloon" (AWOL) vuoksi, oikeutettu loppupalkkaan? Kyllä, työntekijällä, joka oli poissa ilman lomaa (AWOL) työstään, on edelleen oikeus loppupalkkaan.
Onko kaikilla työntekijöillä oikeus erokorvaukseen?
Perussääntö on siis, että työntekijä, joka vapaaehtoisestieroaa työ ei ole oikeutettu erokorvaukseen paitsi jos niin määrätään työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa tai perustuu yrityksen vakiintuneeseen työnantajakäytäntöön.
