Neurotiede ehdottaa, että kun on kyse motivoivista toimista (esimerkiksi saaminen pidempiin työpäiviin tai tähtiraporttien tuottaminen), palkitseminen voi olla tehokkaampaa kuin rangaistukset.
Kumpi on parempi palkinto tai rangaistus?
Onko Palkinto parempi kuin rangaistus? JOO. Ihminen on motivoitunut oppimaan uutta käyttäytymistä, jos on mahdollisuus saada kannustimia. Koska palkkio on loistava tapa ilmaista arvostusta tai tunnustaa toisen henkilön ponnistelut positiivisessa valossa, palkkiot ovat parempia kuin rangaistukset!
Millainen oppiminen perustuu palkitsemiseen ja rangaistukseen?
Epäsuorasti, ilman tietoista käsittelyä, yksilöt oppivat kunkin kontekstin ja toiminnan palkkion ja rangaistuksen arvosta. Nämä assosiatiivisen oppimisen prosessit puolestaan vaikuttavat todennäköisyyteen, että yksilöt ryhtyvät uudelleen sellaisiin toimiin tai etsivät sitä kontekstia.
Mitä palkinto- ja rangaistustyypit ovat?
Yhdistetään nyt nämä neljä termiä: positiivinen vahvistus, negatiivinen vahvistus, positiivinen rangaistus ja negatiivinen rangaistus (taulukko 1). Jotain on lisätty lisäämään käyttäytymisen todennäköisyyttä. Jotain on lisätty vähentämään käyttäytymisen todennäköisyyttä.
Miten palkinnot ja rangaistukset vaikuttavat käyttäytymiseen?
Thorndike esitteli vaikutuslain, jonka mukaan positiivinen vaikutus (palkinto) lisää todennäköisyyttä ja negatiivinenseuraus (rangaistus) vähentää todennäköisyyttä, että tietty käyttäytyminen toistuu tulevaisuudessa (Thorndike, 1913, 1927).