Pätevä hakija, jota ei palkata, voi yksinkertaisesti joutua huonosti suoritetun palkkausprosessin uhriksi. Jotkut yritykset julkaisevat työnkuvat ennen kuin he tietävät, mitä he todella etsivät, ja "kun he tapaavat ihmisiä, heidän näkemyksensä heidän tarvitsemistaan asioista muuttuu", Stross sanoo.
Mistä syistä muita ehdokkaita ei ole valittu?
Yksitoista syytä, miksi ehdokkaat hylätään haastatteluprosessissa
- Huono asenne. …
- Ulkonäkö. …
- Tutkimuksen puute. …
- Ei sinulla ole hyvin perillä olevia kysymyksiä. …
- Etkö tiedä vastauksia haastattelijoiden kysymyksiin. …
- Luotaa liikaa ansioluetteloihin. …
- Liikaa nöyryyttä.
Miksi yritykset eivät kerro sinulle, miksi he eivät palkanneet sinua?
Syy, miksi työnantajat eivät kerro työnhakijoille, miksi heitä ei palkattu, on koska he pelkäävät seurauksia. … Lopulta eräs rekrytointipäällikkö ajatteli, että joku muu tekisi tehtävässäsi paremmin kuin sinä. Se tuntuu tuomiolta ja hylkäämiseltä, mutta se ei ole kumpaakaan.
Miksi en saa haastatteluja tehtäviin, joihin olen pätevä?
Yleisiä syitä siihen, miksi et pääse työhaastatteluun, ovat oikein "räätälöimättä" ansioluettelosi, oikeilla tavoilla tekemättä jättäminen, kokemuksesi kann alta pidempi ansioluettelo, ja useista muista syistä.
Kun ehdokas kysyy, miksi hän ei saanut työpaikkaa?
Suurin osa työnantajista ei anna virallista palautetta hylätyille haastateltaville. Tälle on yksinkertainen, oikeudellinen peruste: se vähentää mahdollisuutta joutua oikeuteen. Hakijalle kertominen siitä, miksi häntä ei palkattu, voi avata matopurkin.
