Paneelihaastattelu on keskustelu kahden tai useamman rekrytointitiimin jäsenen kanssa. Paneeliin voi kuulua mahdollinen esimiehesi, henkilöstön edustaja tai muita päättäjiä. Paneelihaastattelussa jokaisella jäsenellä on mahdollisuus esittää kysymyksiä kokemuksestasi, pätevyydestäsi ja tavoitteistasi.
Mitä voin odottaa paneelihaastattelulta?
Yleensä olet huoneessa, jossa on useita ihmisiä, jotka työskentelevät yrityksessä-nämä haastattelijat muodostavat paneelin. Joissakin tapauksissa paneeli esittää kysymyksiä useille hakijoille samanaikaisesti. Todennäköisesti jokainen haastattelija paneelissa kysyy sinulta vähintään yhden kysymyksen.
Onko paneelihaastattelu hyvä?
Paneelihaastattelun avulla yritys voi nähdä, kuinka suoriudut todellisessa stressitestissä. Ja joissakin paikoissa paneelihaastattelu on paljon kuin työpaikka. Esimerkiksi myyntityössä käytät todennäköisesti suurimman osan ajasta yrittääksesi vakuuttaa ryhmän keskeisiä päättäjiä ostamaan mitä tahansa myyt.
Mitä sanot paneelihaastattelussa?
Paneelihaastatteluun valmistautuminen:
- Harjoittele hyvää kehonkieltä ja katsekontaktia. …
- Kysy paljon kysymyksiä. …
- Yritä selvittää etukäteen, ketkä ovat paneelissa. …
- Ole valmis tekemään muistiinpanoja. …
- Luo suhdetta ja yritä luoda vahva yhteys. …
- Kiitä jokaista paneelin jäsentä kädenpuristuksella luvun lopussahaastattelu.
Kenen pitäisi olla haastattelupaneelissasi?
Paneelihaastattelut voivat myös auttaa vähemmän kokeneita työntekijöitä osallistumaan rekrytointiprosessiin. Paneelissa tulisi olla enintään neljä tai viisi henkilöä; suurempi paneeli voi olla pelottava ja raskas. Yhden haastattelijan tulee toimia johtajana ja muiden osallistujien tulee toimia tukirooleissa.
