Stressillä, sekä työhön liittyvällä että muulla tavalla, voi olla suuri vaikutus organisaation ilmapiiriin ja moraaliin. … Joitakin organisaatioon kohdistuvan stressin seurauksia voivat olla työntekijöiden tyytymättömyys työhön, työntekijöiden vaihtuvuus, poissaolot, suorituskyvyn heikkeneminen sekä tuottavuuden ja tehokkuuden puute.
Miten stressi vaikuttaa organisaatioon?
Korkea stressitaso työpaikalla voi johtaa:
Yksilöiden huonoon päätöksentekoon. Virheiden lisääntyminen, mikä puolestaan voi johtaa asiakkaan tai asiakkaan valituksiin. Tämä aiheuttaa todennäköisesti lisää stressiä. Lisääntynyt sairaus ja poissaolo, josta aiheutuu jatkuvia kustannuksia organisaatiolle.
Miten stressi vaikuttaa yksilöihin ja organisaatioihin organisaation tavoitteiden ja suoritusten saavuttamisessa?
Stressissä olevat työntekijät eivät todennäköisesti saavuta henkilökohtaisia ja yrityksen tavoitteita. Paljastettiin, että stressi johti tehottomuuteen ja alensi sitoutumistasoja organisaation tavoitteiden saavuttamisessa.
Mitä ovat organisaation stressitekijät?
Organisaatiostressit, kuten työn ylikuormitus, rooliristiriidat, aliylennys ja osallistumistaso ovat vuorovaikutuksessa yksilöllisten tekijöiden, kuten persoonallisuuden ja perheongelmien kanssa, aiheuttaen henkistä ja fyysistä terveyttä työntekijää [1].
Mitä stressi on mitkä ovat mahdollisia stressin lähteitä organisaatioissa?
Joitakin monista syistätyöhön liittyvää stressiä ovat pitkät työpäivät, raskas työtaakka, työpaikan epävarmuus ja konfliktit työtovereiden tai esimiesten kanssa. Oireita ovat työn suorituskyvyn heikkeneminen, masennus, ahdistuneisuus ja univaikeudet.
