Yleensä ei ole velvollisuutta luovuttaa vammaisuuteen liittyviä tietoja työnantajalle ennen kuin kohtuullisen mukautumisen tarve ilmenee. Rekrytointiprosessiin osallistuminen, keskeisten työtehtävien suorittaminen tai työetujen tai -etujen saaminen voi edellyttää kohtuullista mukauttamista.
Miksi työhakemuksissa kysytään, onko sinulla vamma?
Yksi syistä, miksi saatat päättää paljastaa vammaisuuden, on se, että sen avulla voit pyytää kohtuullista mukautusta hakuprosessin aikana, työtehtävien suorittamiseen tai etuihin. … Työnantaja ei voi alentaa työharjoittelun pistettä, koska vammainen henkilö käytti asuntoa.
Sanotaanko työhakemuksessa, että sinulla on vamma?
Työhakemuksessa ilmoittaminen
Sinun ei tarvitse ilmoittaa työkyvyttömyyttä työhakemuksessasi tai ansioluettelossa. Lisäksi on laitonta, että työnantajat kysyvät hakijoilta, onko heillä vamma työhakemuslomakkeilla. Joten jos hakemuslomakkeessasi kysytään vammaisuudesta, voit jättää sen osan tyhjäksi.
Pitäisikö sinun ilmoittaa työkyvyttömyydestä työnantajalle?
ADA:n yleissääntö on, että henkilön ei tarvitse paljastaa vammaisuuttaan ennen kuin majoitusta tarvitaan. Ihannetapauksessa työntekijät paljastavat vamman ja pyytävät majoitusta ennen suorituskykyongelmiailmaantuu tai ainakin ennen kuin niistä tulee liian vakavia.
Miten todistat vammaissyrjinnän?
Kuinka todistaa vammaissyrjintä
- Näyttämällä, että sinulla on fyysinen vamma, joka olennaisesti rajoittaa merkittävää elämää;
- Näyttämällä, että sinulla on todettu fyysinen vamma; tai.
- Näyttämällä, että sinun katsotaan olevan fyysinen vamma.
