Kurinpitomenettely on tapa, jolla työnantajasi käsittelee kurinalaisuutta, kun hän uskoo, että käytöksesi tai suoritussi ei vastaa odotuksiasi. Kurinpitomenettelyihin voi sisältyä jotain niinkin yksinkertaista kuin epävirallinen keskustelu, ja ne voivat laajentua kirjeisiin, kokouksiin ja vetoomuksiin.
Mitä epävirallinen tapaaminen tarkoittaa?
Määrittele epävirallinen kokous – epävirallinen kokous on kokous, joka on paljon vähemmän suunniteltu ja säännelty kuin muodollinen työkokous, ja siksi siltä puuttuu monia muodollisen kokouksen ominaisuuksia. työkokous, kuten pöytäkirja, puheenjohtaja ja esityslista.
Mitä ovat esimerkkejä epävirallisesta kurinalaisuudesta?
Epävirallinen kuri – esimerkiksi irtisanomiset, siirrot, toimeksiannot, alennukset ja erotukset – joihin ei liity muodollista kurinalaisuutta (Kirjallinen ilmoitus), mutta jotka otetaan ensisijaisesti kurinpidollisista syistä.
Mentyykö sinuun epävirallinen varoitus?
Kuten yllä on todettu, vaikka varoitus voidaan antaa suullisesti, kaikki työntekijää vastaan ryhdyttävä kurinpitotoimi on vahvistettava kirjallisesti ja säilytettävä osana hänen kurinpitopöytäkirjaansa hänen työtietokantansa.
Voitko tehdä muistiinpanoja epävirallisessa kokouksessa?
Vaikka minuutit eivät ole lakisääteisiä epävirallisissa kokouksissa, on aina hyvä idea tehdä muistiinpanoja, vaikka kyse olisikin vain toimintapisteiden kirjaamisesta jaettavaksi osallistujia, niinniitä voidaan seurata seuraavassa kokouksessa.
