Kilpailussa ammattitaitoisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi tunnustamisen kulttuuri voi olla dramaattinen pelin muuttaja. Tällainen kulttuuri vahvistaa ja sitouttaa työntekijät saaden heidät tuntemaan, että heidän tekemällään työllä on tarkoitus ja merkitys.
Miten houkuttelet ja pidät päteviä työntekijöitä?
Noudata näitä ohjeita houkutellaksesi ja pitääksesi huippuosaajia
- Tunne yrityksesi tehtävä ja arvot. Tunnista yrityksesi tärkeimmät taidot ja arvot. …
- Rakenna työntekijäkeskeistä kulttuuria. Mieti, mitä voit tarjota työntekijöille. …
- Ota työntekijät mukaan rekrytointiin. …
- Lähde ulos ja tapaa ihmisiä. …
- Yhdistä verkkoon.
Kuinka rekrytoit ja pidät työntekijöitä?
Tässä on kuusi (6) vinkkiä
- Tunnista vaarassa olevat työntekijät. …
- Pidä työpaikkasi houkutteleva. …
- Järjestä rekrytointihaastattelu. …
- Puhua ja osoita halusi pitää työntekijä. …
- Kehitä säilytyssuunnitelma. …
- Pidä vastatarjouksesi valmiina.
Miten houkuttelet työntekijöitä?
Huippulahjakkuuksien houkutteleminen yritykseesi
- Luo kykyjen putki. …
- Mainosta, mikä erottaa sinut muista. …
- Hyödynnä sisäistä tiimiäsi. …
- Erotu joukosta valittuna työnantajana. …
- Luo bränditietoisuutta sosiaalisessa mediassa. …
- Koulutus ja yhteisön tiedottaminen. …
- Järjestä avoimet ovet tai työpaikkamessut.…
- Luo hyvä kokemus ehdokkaille.
Mikä tekee työnantajasta houkuttelevan?
Yrityskulttuurisi pitäisi houkutella haluamiasi työntekijöitä ja samalla torjua ne, jotka eivät sovi kulttuuriisi. Vaikka sen luuston pitäisi heijastaa yrityksesi ydintehtävää, visiota ja arvoja, työntekijöidesi todelliset kokemukset ovat kulttuurisi liha ja perunat.
