Kosto. Toimiin, jotka saattavat estää järkevän henkilön osallistumasta syrjinnän vastaisten ja/tai ilmiantajien lakien suojaamaan toimintaan. … Kostotoimet määritellään laajasti häirintäkäyttäytymiseen, merkittäviä muutoksia työtehtäviin tai työoloihin ja jopa uhkauksia henkilöstötoimilla.
Mitä ovat esimerkkejä kostotoimista?
Esimerkkejä kostotoimista
- Työntekijän irtisanominen tai alentuminen,
- Työtehtävien tai työaikataulun muuttaminen,
- Työntekijän siirtäminen toiseen työhön tai paikkaan,
- Alentaa hänen palkkaansa ja.
- Ylennyksen tai palkankorotuksen kieltäminen työntekijältä.
Mitä on kostotoiminta?
Kosto tapahtuu, kun työnantaja rankaisee työntekijää laillisesti suojatun toiminnan harjoittamisesta. Kosto voi sisältää mitä tahansa kielteistä työtä, kuten alentamista, kurinalaisuutta, irtisanomista, palkan alentamista tai työn tai vuoron vaihtamista. Mutta kosto voi olla myös hienovaraisempaa.
Mikä määrittelee koston?
Kostotoimia tapahtuu, kun työnantajat kohtelevat hakijoita, työntekijöitä tai entisiä työntekijöitä tai näihin henkilöihin läheisesti liittyviä ihmisiä epäedullisemmin: ilmoittaa syrjinnästä; … vastustaa syrjintää (esimerkiksi uhkaamalla nostaa syytteen tai valituksen syrjinnästä).
Kuinka todistan koston?
Todistaakseen koston,tarvitset todisteita osoittaaksesi kaikki seuraavat:
- Olet kokenut tai nähnyt laitonta syrjintää tai häirintää.
- Olet harjoittanut suojattua toimintaa.
- Työnantajasi ryhtyi vastatoimiin sinua vastaan.
- Sinä kärsit jonkin verran vahinkoa seurauksena.