Selitys: Epävirallinen organisaatio ei ole delegoinnin osa. Delegointi tarkoittaa v altuutuksen nimeämistä tai siirtämistä alaisille tai toiselle henkilölle. Esimerkiksi esimiesten työn antaminen alaiselle suorittamaan tiettyjä toimintoja.
Mitkä ovat delegoinnin elementit?
Delegointi sisältää seuraavat kolme osaa:
- Vastuunimitys: …
- V altuutus: …
- Vastuullisuuden luominen: …
- Yleinen tai erityinen v altuuskunta: …
- Virallinen tai epävirallinen v altuuskunta: …
- Lateraalinen delegaatio: …
- Varattu viranomainen ja v altuutettu viranomainen: …
- Haluus delegoida:
Mikä seuraavista on delegoinnin osa ?
Vastuullisuus, vastuu ja auktoriteetti ovat delegoinnin tärkeimmät osat.
Mikä seuraavista ei ole delegoinnin tärkeys?
V altuutuksen siirron tapauksessa lopullinen vastuu on edelleen esimiehillä, joten he eivät ole täysin vapautettuja vastuustaan. Näin ollen v altuuksien siirtämisestä ei ole etua tai merkitystä.
Mitä delegointi on ja sen merkitys?
Delegoinnin kautta johtaja pystyy jakamaan työn ja jakamaan sen alaisten kesken. Tämä auttaa vähentämään hänen työtaakkaa, jotta hän voi työskennellätärkeitä alueita, kuten - suunnittelu, liiketoiminta-analyysi jne. … V altuutuksen delegointi on perusta, jolla esi-alainen suhde seisoo.
