Henkilökuntasi osaamisen kehittäminen auttaa heitä työskentelemään paremmin – ja lisää heidän sitoutumistaan nykyisessä tehtävässään ja edistää heidän urakehitystä. Se on myös hyvä organisaatiolle, koska se parantaa ja lisää käytettävissä olevia taitoja organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Kannattaako hankkia mentori?
Niille, joilla on mentori, 76 % sanoo, että suhde on tärkeä. Harvard Business Reviewin mukaan 84 % mentoreiden toimittajista sanoi välttyneensä kalliilta virheiltä ja saavuttaneensa roolinsa nopeammin, ja 69 % sanoi, että mentorit auttoivat heitä tekemään parempia päätöksiä.
Toimiiko mentorointi todella?
Viiden vuosikymmenen mentorointisuhteen tutkimuksen jälkeen todisteet ovat kiistattomat: ihmiset, joilla on vahvat mentorit, keräävät joukon ammatillisia etuja, mukaan lukien nopeampi eteneminen, korkeammat palkat ja paremmat organisaatiot sitoutuminen, vahvempi identiteetti ja korkeampi tyytyväisyys sekä työhön että uraan.
Tekevätkö mentorit eroa?
A mentori rohkaisee pohdiskelemaan; ne rohkaisevat sinua miettimään, miksi teet tekemäsi päätökset ja miten se vaikuttaa pienyritykseesi. Tämä itsetietoisuus näkyy suoraan työpaikallasi ja sillä on positiivinen vaikutus ympärilläsi oleviin ihmisiin.
Saavatko mentorit palkkaa?
Mentorin keskimääräinen palkka on 33,664 dollaria vuodessa eli 16,18 dollaria tunnissa Yhdysvalloissaosav altioissa. Alemmassa 10 prosentissa olevat, kuten lähtötason asemat, tienaavat vain noin 18 000 dollaria vuodessa.
