Organisaatiot voivat käyttää mentorointia uusien työntekijöidensä kouluttamiseen ja yhdistää heidät jonkun kanssa, joka voi näyttää heille köydet ystävällisellä ja samanhenkisellä tavalla. Valmistuneet – Samoin tutkinnon suorittaneiden mentorointi on erittäin tehokas tapa saada valmistuneet tuntemaan olonsa tervetulleiksi, tuetuiksi ja toiveikkaiksi.
Milloin mentorointia voidaan käyttää?
Tätä roolia käytetään usein kun joku on uusi organisaatiossa, esimerkiksi perehdytysjakson aikana. Mentori auttaa oppijaa kehittämään ymmärrystä nopeasti tai tukemaan jatkuvaa urakehitystä.
Mikä on esimerkki mentoroinnista?
KEHITYSALUE: Oppiminen perustuu positiivisiin perus- ja sovellettaviin akateemisiin asenteisiin, taitoihin ja käyttäytymiseen. Oppiminen käyttämään henkilökohtaisia siirtymäsuunnitelmiaan henkilökohtaisen opetuksensa ohjaamiseen, mukaan lukien tarvittaessa lisätukien, kuten tutorointi, hankkiminen.
Missä käytämme mentoreita?
Sanaa mentori käytetään yleisimmin ammatillisissa ja akateemisissa yhteyksissä. Yliopistoissa mentori on yleensä opettaja, erityisesti professori, ja mentoroitava on tyypillisesti opiskelija. Mentori voi toimia mallina mentoroitavan uralle ja auttaa häntä päättämään, mitä polkua edetä.
Kuinka käytät mentorointia?
Kahdeksan vinkkiä mentoroinnin saamiseen eniten irti
- Vietä aikaa mentorisi kanssa. …
- Määritä tavoitteesi ja tavoitteesi. …
- Tulevalmisteltuihin kokouksiin. …
- Anna mentorillesi palautetta. …
- Pyydä mentoriasi tarkkailemaan sinua toiminnassa. …
- Pyydä tarkkailemaan mentoriasi. …
- Kysy mentoriltasi hänen tavoitteistaan. …
- Rakenna verkkosi.
