Palkaton harjoittelu on laillista, jos harjoittelija on järjestelyn "ensisijainen edunsaaja". Tämä määritetään seitsemän pisteen ensisijaisen edunsaajatestin avulla. Jos työnantaja on ensisijainen edunsaaja, harjoittelija katsotaan Fair Labour Standards Act -lain mukaiseksi työntekijäksi ja hänellä on oikeus vähimmäispalkkaan.
Onko laillista olla maksamatta harjoittelijaa?
Palkatonta työharjoittelua koskevat lait
Fair Labour Standards Act (FLSA) 1938:ssa todetaan, että voittoa tavoittelevan yrityksen jokaisen työntekijän on maksettava työstään. Vaikka FLSA ei pitää harjoittelijoita työntekijöinä, harjoittelijan on oltava järjestelyn ensisijainen edunsaaja, jotta harjoittelu olisi laillinen.
Miksi meidän ei pitäisi kieltää palkatonta harjoittelua?
Palkaton harjoittelu luo rodullisia ja taloudellisia eroja ympärilleen yksi tärkeimmistä opiskelijoiden kehittymisen ja työvalmiuden kokemuksista. … Eikä yhdenkään opiskelijan, yliopiston tai työnantajan pitäisi enää sietää tai sallia harjoittelua.
Ovatko palkattomat harjoittelut huonoja?
"Tiesimme aina, että palkattujen ja palkattomien harjoittelijoiden välillä on eroja, mutta se, että palkattomilla harjoittelijoilla ei ollut etua harjoittelijoihin verrattuna, on merkittävä havainto." … Todellisuus on palkaton työharjoittelu on yhtä hyvä (tai huono) urallesi kuin työharjoittelun jättäminen kokonaan.
Kuinka kauan harjoittelu voi kestää laillisesti?
Harjoittelun saa olla enintään yksi lukukausi (tai kymmenenviikkoa) palkattomissa tehtävissä voittoa tavoittelevissa yrityksissä. Palkallisen harjoittelun pituus voi olla yksi lukukausi, 6 kuukautta tai jopa lukuvuosi, mutta kestosta tulee sopia sekä opiskelijan että työnantajan kesken prosessin alussa.
