Työnantajat voivat todeta tosiasian tai esittää mielipiteen, joka ei riko VINKKEJÄ. Esimiehet voivat esimerkiksi keskustella työntekijöiden kanssa ammattiliiton järjestäytymisajoista, kunhan esimies ei kysy työntekijältä, mitä mieltä hän on liitosta tai kuinka hän äänestää vaaleissa.
Mitä työnantajat voivat tehdä ammattiliittojen muodostamisen aikana?
Ammattiliiton kampanjan aikana työnantajat saavat harjoittaa toimintaa, joka ei häiritse työntekijän mahdollisuuksia tehdä vapaa valinta ammattiliiton vaaleissa. … Työntekijöiden uhkaaminen työpaikkojen tai etuuksien menettämisellä, jos he liittyvät ammattiliittoon tai äänestävät sitä tai osallistuvat suojattuun yhteistoimintaan.
Mikä on liiton organisointiprosessi?
Määritelmästä aluksi, ammattiliittojen muodostamisprosessi on:
Prosessi yrityksen työntekijöiden järjestämiseksi ammattiliittoon, joka toimii välittäjänä työntekijöiden ja yrityksen johdon välillä. Useimmissa tapauksissa ammattiliiton v altuuttaminen vaatii työntekijöiden enemmistön.
Mitä työnantaja voi tehdä estääkseen ammattiliittojen muodostumisen?
Davis sanoi, että työnantajat voivat auttaa välttämään ammattiliittojen muodostamista:
- Käytäntöjen tarkistaminen.
- Palkojen ja etujen vertailu.
- Työntekijän johtamiskyselyiden tekeminen.
- Myönteisten työntekijöiden työsuhteiden koulutusjohtaminen.
- Organisaatioiden heikkouksien analysointi.
- Riski/vaste-protokollan käyttöönotto.
Mikä on ensimmäinen askel liiton edistämisprosessissa?
36) Mikä on ensimmäinen askel ammattiliittojen edistämisprosessissa? Selitys: Ensimmäisen yhteydenottovaiheen aikana liitto määrittää työntekijöiden kiinnostuksen järjestämiseen ja perustaa järjestelytoimikunnan.
