Ihmisilläsi saattaa olla kaikki maailman asiantuntemus, mutta jos he eivät ole motivoituneita, on epätodennäköistä, että he saavuttavat todellisen potentiaalinsa. … Lyhyesti sanottuna motivoituneet ihmiset nauttivat työstään ja suoriutuvat hyvin. Kaikki tehokkaat johtajat haluavat, että heidän organisaationsa ovat täynnä ihmisiä tässä mielentilassa.
Voidaanko kaikkia työntekijöitä motivoida?
Toisin kuin perinteinen viisaus, sinä et voi – vain he voivat. Kaikilla on motivaatioenergiaa. Itse asiassa useimmat ongelmatyöntekijät ovat ahkeria ja sitoutuneita, mutta vain toimiston ulkopuolella. Työpaikan - näennäisesti välinpitämättömien pomot, erityisesti - voivat estää tämän luontaisen motivaation.
Voitko todella motivoida muita?
Jotkut ihmiset pystyvät motivoimaan toisia lyhyellä aikavälillä käyttämällä pelon keppiä, mutta se ei koskaan kestä… eikä se koskaan tuota parhaita tuloksia. Kaikkien näiden motivaattoreiden ongelmana on, että ne kuluvat pois. … Se, että joku auttaa löytämään sisäisen motivaation tehdä jotain, on todella henkilökohtaista johtajuutta ja vaikuttamista.
Miten motivoit ihmisiä tehokkaasti?
14 erittäin tehokasta tapaa motivoida työntekijöitä
- Pelistä ja kannusta. …
- Anna heidän tietää, että luotat heihin. …
- Aseta pienempiä viikoittaisia tavoitteita. …
- Anna työntekijöillesi tarkoitus. …
- Säteile positiivisuutta. …
- Ole läpinäkyvä. …
- Motivoi yksilöitä mieluummin kuin joukkuetta. …
- Opi, mikä saa jokaisen työntekijän ihastumaan.
Tekeemotivaatio parantaa suorituskykyä?
MOTIVOINTI ON TÄRKEÄÄ YKSILÖLLE JA YRITYKSELLE
Se auttaa yksilöä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa. Motivoitunut henkilö kokee työtyytyväisyyttä, parempaa suorituskykyä ja halukkuutta menestyä.
