Johtajuus on tärkeää, kun sitä tarvitaan. Se ei ole niin hyödyllinen, kun sitä ei tarvita. Tarvitset juuri oikean määrän johtajuutta missä tahansa tilanteessa. Kun seuraajat ovat asiantuntevia, kykeneviä ja itseohjautuvia töissään, joita he tekevät, ei ole juurikaan tarvetta johtaa heitä heidän tekemissään tehtävissä.
Mitä on merkityksellinen johtaminen?
Relevanttia johtajaa ei määrittele tietyt kyvyt ja ominaisuudet, vaan se, että hänellä on poikkeuksellisen selkeä selvyys siitä, keitä he ovat ja keitä he eivät ole. Yksinkertaisesti asianomainen johtaja on maniakaalisesti itsetietoinen vahvuuksistaan ja heikkouksistaan.
Ovatko johtajat aina tarpeen?
Johtamista ei aina tarvita kaikissa tilanteissa. Itse asiassa, kun sitä ei tarvita, johtamisyritykset ovat parhaimmillaan ärsyttäviä ja voivat johtaa mahdollisen johtajan edistymisen hylkäämiseen.
Miksi hyvä johtaminen on tärkeää?
“Hyvällä johtajuudella voit luoda vision ja motivoida ihmisiä tekemään siitä totta”, Taillard sanoo.”Hyvä johtaja voi innostaa kaikkia organisaatiossa saavuttamaan parhaansa. … Niinpä johtajuuden tulee houkutella, inspiroida ja viime kädessä säilyttää mahdollisimman paljon kykyjä.
Mitä on tehokas johtaminen?
Tehokas johtaminen on yrityksen vision toteuttamista (tai sen uudelleenmäärittelyä ja parantamista joissakin tapauksissa) sekä sävyn ja kulttuurin luomista kyseiselle yritykselle.organisaatio. Johtajuus tarkoittaa luomista ja suunnittelua, resurssien turvaamista sekä virheiden etsimistä ja parantamista.
