organisaation kannustinsuunnitelmissa voidaan käyttää organisaation osakeomistusta työntekijöiden palkitsemiseen. … Jos osakkeen markkinahinta ylittää merkintähinnan, työntekijät voivat käyttää optiota ja ostaa osakkeet. Edut. tarjotaan usein, jotka ovat erityisetuja, yleensä ei-käteistuotteita johtajille.
Mihin voittojen jakaminen keskittyy?
Hintojen jakamisen painopiste on lisätä "harkinnanvaraisia ponnisteluja".
Mikä seuraavista on spot-bonuksiin liittyvä haitta?
Mikä seuraavista on spot-bonuksiin liittyvä haitta? Ne voivat lisätä mustasukkaisuutta työntekijöiden keskuudessa.
Käytetäänkö ryhmittelemään yksittäisiä töitä, joilla on suunnilleen sama arvo?
Töitä, joita löytyy monista muista organisaatioista. … Käytetään ryhmittelemään yksittäisiä töitä, joilla on suunnilleen sama työarvo. Market Line. Näyttää työn arviointipisteiden määrittämän työn arvon ja palkkakyselyn perusteella määritetyn työn arvon välisen suhteen.
Onko laillista maksaa jollekulle vähemmän samasta työstä?
Samapalkkaisuuslaki ei salli työnantajasi maksaa sinulle vähemmän kuin samanlaista työtä tekevä työtoveri. Kongressi hyväksyi EPA:n vuonna 1963, lähinnä varmistaakseen, että naiset ansaitsevat saman palkan kuin miehet, jotka tekevät samanlaista työtä. Laki kuitenkin suojelee molempia sukupuolia.
