Talousteorian mukaan työntekijöiden palkat ovat yhtä suuret kuin rajatulotuote rajatulotuote Palkkojen rajatulon tuottavuusteoria on palkkojen malli, johon he asettavat sovittaakseen työn rajatulotuotteen, MRP:n (työn rajatuotteen arvo), joka on tulojen lisäys, joka johtuu viimeisen työssäkäyvän työntekijän tuottaman tuotannon lisäyksestä. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_venue_productiv…
Palkojen marginaalitulojen tuottavuuden teoria - Wikipedia
työstään. Jos yksi työntekijä on erittäin tuottava, hänellä on korkea marginaalituote: yksi ylimääräinen työtunti lisää merkittävästi tuotantoa.
Miksi reaalipalkka on työn marginaalituote?
Työn rajatuote osoittaa, kuinka paljon tuotanto muuttuu, kun lisätyöyksikköä käytetään. … Siten saadakseen suurimmat mahdolliset voitot, yritykset palkkaavat työvoimaa siihen pisteeseen, jossa rajatuote ja reaalipalkka ovat samat.
Mikä on palkkojen ja marginaalituotteen arvon välinen suhde?
Kun kilpailukykyinen yritys palkkaa työvoimaa siihen pisteeseen asti, jossa rajatuotteen arvo on yhtä suuri kuin palkka, se tuottaa myös tuotantotason, jolla hinta on yhtä suuri kuin rajakustannus.
Mitä tapahtuu MPL:lle työvoimanalisääntyy?
Työn marginaalituote (tai MPL) viittaa yrityksen kokonaistuotannon kasvuun, kun siihen lisätään yksi työyksikkö (useimmissa tapauksissa yksi lisätyöntekijä) ja kaikki muut tuotannontekijät pysyvät muuttumattomina.
Miten palkat vaikuttavat työvoiman tarjontaan?
Korostunut palkka tarkoittaa korkeampaa tuloa, ja koska vapaa-aika on normaalihyödyke, vapaa-ajan kysyntä kasvaa. Ja se tarkoittaa tarjotun työvoiman määrän vähenemistä. Työvoiman tarjontaongelmien os alta korvausvaikutus on aina positiivinen; korkea palkka saa lisää toimitettua työvoimaa.
