Työnantajan tukemat säästösuunnitelmat, kuten 401(k) ja Roth 401(k) tarjoavat työntekijöille automaattisen tavan säästää eläkettä varten samalla, kun he hyötyvät verohelpotuksia. Näihin ohjelmiin osallistuvien työntekijöiden palkkio on se, että he saavat pohjimmiltaan ilmaista rahaa, kun heidän työnantajansa tarjoavat vastaavia maksuja.
Mitä etuja on työnantajan tukemassa eläkesuunnitelmassa?
työntekijän varat kasvavat suunnitelmassa lykätty vero. He eivät maksa veroja sijoitustuloista ennen kuin he nostavat rahansa suunnitelmasta. Työntekijä maksaa tuloveroa ja mahdollisesti ennenaikaisen irtisanoutumismaksun, jos hän nostaa rahansa suunnitelmasta.
Mitä työnantajan tukemia eläkesuunnitelmia ovat kaksi?
Ja jos työnantajasi tarjoaa vastaavia varoja, se on kuin ilmaista rahaa. Tässä osiossa opit erilaisista eläkesuunnitelmista ja kuinka voit maksimoida etusi. Eläkesuunnitelmat jakautuvat yleensä kahteen luokkaan: etuuspohjaiset järjestelyt ja maksupohjaiset järjestelyt.
Mitä ovat viisi erilaista yrityksen rahoittamaa eläkesuunnitelmaa?
Tässä on seitsemän erilaista työnantajan tukemaa eläkesuunnitelmaa
- Etuuspohjaiset eläkesuunnitelmat. …
- 401(k) Suunnitelma. …
- Roth 401(k) -suunnitelma. …
- 403(b) Suunnitelma. …
- 457 Suunnitelma. …
- YKSINKERTAINEN suunnitelma. …
- SEP-suunnitelma.
Miten työnantajasponsoroitua 401 000 työtä?
A 401(k) on työnantajien tarjoama eläkesäästö- ja sijoitussuunnitelma. 401(k)-suunnitelma antaa työntekijöille verohelpotuksen heidän lahjoittamansa rahasta. Maksut nostetaan automaattisesti työntekijöiden palkasta ja sijoitetaan työntekijän valitsemiin varoihin (saatavilla olevien tarjousten luettelosta).