Syyt huonojen uutisten toimittamiseen työntekijöille
- Ei saa ylennystä.
- Ei saa korotusta.
- Pidentyneet työajat.
- Vaihto työpaikassa.
- Etujen muutos.
- Työpaikan menetys.
- Huono suoritusarvio.
- Pienennä kokoa.
Mikä on paras päivä kertoa huonoja uutisia?
TORSTAI – Toimita huonoja uutisia. Mutta jos haluat saada viestin perille, useimmat asiantuntijat suostuvat odottamaan myöhempään päivään ja loppua kohti viikon. Tämä auttaa varmistamaan, että ihmiset eivät pohdi uutisia koko viikon ajan, mutta heillä on silti aikaa ilmaista huolensa.
Milloin sinun pitäisi kertoa jollekulle huonoja uutisia?
Kuinka toimittaa huonoja uutisia kenelle tahansa
- Ota katsekontakti. Niin kliseiseltä kuin se kuulostaakin, vastaanottavan osapuolen on parempi istua alas.
- Poista itsesi ensin. Koskaan ei ole hyvä kertoa jollekin huonoja uutisia, kun olet järkyttynyt. …
- Yritä olla neutraali. …
- Valmistaudu. …
- Puhu haluamallasi tasolla. …
- Käytä faktoja. …
- Älä neuvottele. …
- Tarjoa apua.
Ei pidä välittää huonoja uutisia?
Negatiivisia uutisia välitettäessä henkilökohtaisesti tai kirjallisesti on seitsemän tavoitetta: Ole selkeä ja ytimekäs, jotta et tarvitse lisäselvityksiä.…
- Vältä loukkaavaa kieltä tai käyttäytymistä.
- Vältäristiriidat ja ehdot.
- Vältä sekaannuksia tai väärintulkintoja.
- Ylläpidä kunnioitusta ja yksityisyyttä.
Miten annat esimerkki huonoista uutisista?
Rauhallisena pysyminen ja heidän olonsa muistaminen auttaa, voit sanoa jotain:
- Näen, että olet surullinen/vihainen. Olen niin pahoillani.
- En voi kuvitella miltä sinusta tuntuu. Olen niin pahoillani.
- Tai sano vain: Olen niin pahoillani.
- Todella epävirallisessa tilanteessa voisi jopa sanoa, että tämä on paskaa! Olen niin pahoillani! '
