Uudelleenjärjestely on vaikeuksissa olevan yrityksen merkittävä ja häiritsevä uudistus, jonka tarkoituksena on palauttaa sen kannattavuus. Se voi sisältää osastojen sulkemisen tai myymisen, johdon vaihtamisen, budjettien leikkaamisen ja työntekijöiden irtisanomisen.
Kuinka selviät yrityksen rakenneuudistuksesta?
Corporate Restructuring Survival Guide
- Älä panikoi! …
- Älä oleta pahinta. …
- Yritä ymmärtää konteksti. …
- Vältä liittymistä "ryhmittymiin". Muutosten aikana kukaan ei halua olla yksin, joten he luonnollisesti yrittävät mukautua johtajiin tai työntekijäryhmiin.
Mikä on uudelleenjärjestelyn tulos?
Onnistunut yrityksen rakenneuudistus voi johtaa lisättyihin voittoihin, toiminnan tehokkuuteen ja velkojen takaisinmaksuun. Yritysten uudelleenjärjestelyt eivät kuitenkaan aina toimi. Tehoton uudelleenjärjestely voi johtaa konkurssiin. Ja yritykset, jotka joutuvat konkurssiin uudelleenjärjestelyyn, voivat joutua selvitystilaan.
Miksi yrityksissä tehdään uudelleenjärjestelyjä?
Uudelleenjärjestelyn ensisijaisia syitä voivat olla: Jotain on rikki. Jos organisaatiosi ei täytä KPI-arvojaan, jos prosessisi tai työntekijäsi ovat tehottomia tai jos on olennaisia tehtäviä, joita mikään asema ei kata, voi olla aika harkita yrityksen uudelleenjärjestelyä.
Mitä hyötyjä uudelleenjärjestelystä on?
Uudelleenjärjestelyn hyödyt voivat olla liiketoiminnan kustannussäästöjä, sen johtamisen virtaviivaistamista, viestintälinjojen avautumista ja kykyä viedä liiketoiminta pitkän aikavälin kestävyyden tielle.
