Urit ja johtajat voivat olla henkilökohtaisesti vastuussa molemmista. Jokainen, joka häiritsee työntekijää, voidaan asettaa henkilökohtaiseen vastuuseen työnantajan vastuusta riippumatta. … Henkilökohtaisen omaisuuden suojelemiseksi virkailijoiden ja muiden johtajien ei tulisi vain kunnioittaa työlakeja, mukaan lukien työntekijöiden oikea luokittelu.
Voidaanko johtaja haastaa oikeuteen henkilökohtaisesti?
Yhdysv altain tuomioistuimet ovat todenneet, että johtajat voivat olla henkilökohtaisesti vastuussa heidän työsuhteensa puitteissa tehdyistä väärinkäytöksistä. … Työntekijöiden vahingoittamat kolmannet osapuolet haastavat myös johtajia oikeuteen huolimattomasta valvonnasta. Samapalkkaisuuslaki ja useat muut lait sallivat johtajien valituksen henkilökohtaisesti.
Milloin johtaja voi olla henkilökohtaisesti vastuussa?
Esimies voi olla henkilökohtaisesti vastuussa työtuntien ilmoittamisrikkomuksista ja ylityöpalkkojen eroista. Tämä voi vaihdella vaadittujen lounastaukojen telakoinnista yli 40 työtuntien kirjaamisen tai kuittauksen epäonnistumiseen työviikon aikana.
Voidaanko johtajaa asettaa henkilökohtaisesti vastuuseen kostotoimista?
[1] Johtajaa tai työntekijää ei voida saattaa henkilökohtaisesti vastuuseen VII osaston mukaisesti, vaikka hänen toimintansa muodostaisi koston, syrjinnän tai vihamielisen työympäristön perustan useimmissa tapauksissa toteaa. Joissakin osav altioissa, kuten Kaliforniassa, johtajat voidaan saattaa henkilökohtaisesti vastuuseen.
Voidaanko henkilöstöjohtajat olla henkilökohtaisesti vastuussa?
Joidenkin osav altioiden ja liittov altion lakien mukaanHR-ammattilaiset voidaan asettaa henkilökohtaiseen vastuuseen. … Useissa laeissa johtajat, mukaan lukien henkilöstöjohtajat, ovat henkilökohtaisesti vastuussa "työsuhteen piiriin kuuluvasta" toiminnasta, joka rikkoo työlakeja. Näitä ovat: Federal Fair Labour Standards Act (FLSA).
