Soveltuvuuskoe on tapa työnantajille arvioida hakijan kykyjä useiden eri testimuotojen avulla. Soveltuvuustesteillä testataan kykyäsi suorittaa tehtäviä ja reagoida työtilanteisiin. Tämä sisältää muun muassa ongelmanratkaisun, priorisoinnin ja numeeriset taidot.
Mikä on kelpoisuuskoe ja esimerkki?
Tässä on muutamia esimerkkejä yleisistä soveltuvuustesteistä: Koe, jossa arvioidaan henkilön soveltuvuutta hävittäjälentäjäksi . Urakoe, jossa arvioidaan henkilön kykyä työskennellä lennonjohtajana. Lukiolaisille tehdään soveltuvuuskoe, jolla määritetään, minkä tyyppisissä ammateissa he voivat olla hyviä.
Mitä ovat soveltuvuusesimerkit?
Soveltumukset ovat luonnollisia kykyjä, erityisiä kykyjä tehdä tai oppia tekemään tiettyjä asioita helposti ja nopeasti. Niillä ei ole juurikaan tekemistä tiedon tai kulttuurin, koulutuksen tai edes kiinnostuksen kohteiden kanssa. Niillä on tekemistä perinnöllisyyden kanssa. Musiikkikyky ja taiteellinen lahjakkuus ovat esimerkkejä tällaisista kyvyistä.
Kuinka voin valmistautua kelpoisuuskokeeseen?
Soveltuvuustestin neuvoja
- Testivinkki 1: Harjoittele. …
- Testivinkki 2: Tunne testisi. …
- Testivinkki 3: Älä pyydä ystäviäsi auttamaan. …
- Testivinkki 4: Ota kaikki irti verkkotesteistä. …
- Testivinkki 5: Realistinen simulointi. …
- Testivinkki 6: Ole valpas ja pysy keskittyneenä. …
- Testivinkki 7: Kysypalautetta varten. …
- Testivinkki 8: Tiedä milloin sinun tulee jatkaa.
Miksi yritykset tekevät soveltuvuuskokeita?
Yhä useammat työnantajat käyttävät nyt soveltuvuustestejä tapana arvioida potentiaalisten työntekijöiden erityisiä kykyjä. Niitä käytetään usein seulontamenetelmänä korkealaatuisten ehdokkaiden tunnistamiseksi. … Niitä käytetään hakijoiden arvioimiseen heidän taitojensa, tietojensa, kykyjensä ja persoonallisuutensa perusteella.
