Vuoden 1965 bonuslaki määrää bonuksen maksamisesta henkilöille, jotka työskentelevät tietyissä toimipaikoissa, jotka työllistävät vähintään 20 henkilöä, voiton perusteella tai perusteella tuotannosta tai tuottavuudesta ja niihin liittyvistä asioista.
Kuka on oikeutettu bonuslain mukaiseen bonukseen?
Päälain ehtojen mukaisesti jokainen työntekijä, joka saa palkkaa 10 000 INR tai alle kuukaudessa ja joka on työskennellyt vähintään 30 päivää tilivuoden aikana, on oikeutettu bonukseen (laskettu peruslain mukaisen menetelmän mukaisesti) 8,33 % palkasta …
Mikä on kelpoisuusraja bonuksen maksuun?
10 000 kuukaudessa joka on työskennellyt vähintään 30 päivää tilivuonna, on oikeutettu vähintään 8,33 % palkasta/palkasta. jos toimipaikassa on tappiota, kun taas tilivuonna maksetaan palkkiona enintään 20 % työntekijän palkasta.
Mitä palkkiolain tavoitteet ovat?
Tavoite: Bonuslain tavoitteena on palkita organisaation työntekijää jakamalla ansaittua voittoa ja se liittyy tuottavuuteen. Koskee: Bonuslainaa sovelletaan kaikkiin toimipaikkoihin, joissa on vähintään 20 työntekijää, tai mihin tahansa tehtaisiin, joissa on vähintään 10 työntekijää.
Mikä on kelpoisuusraja maksuunbonus kuka on hylätty saamasta bonusta lain nojalla?
Hallitus on päättänyt korottaa bonuksen maksukelpoisuusrajaa 3500/- kuukaudessa Bonuksen poissulkeminen.