Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää liittov altion työntekijöiden, jotka ovat päteviä vammaisia, työsyrjinnän. Lisäksi virastojen on tarjottava kohtuulliset mukautukset pätevälle työntekijälle tai vammaiselle hakijalle.
Mikä tasa-arvolaki edellyttää kohtuullisia ja tehokkaita mukautuksia vammaisille mutta päteville?
Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää liittov altion hallituksessa pätevien henkisten tai fyysisten vammaisten henkilöiden työllisyyden vamman perusteella. Se edellyttää myös, että liittov altion virastot tarjoavat kohtuulliset majoitustilat päteville työntekijöille ja vammaisille hakijoille.
Mitä ovat 4 yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien ohjelmaa?
Se on neutraali ohjelma, joka mahdollistaa työntekijät ja työnhakijat, jotka kokevat olevansa syrjitty rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, kansallisen alkuperän, iän, vamman perusteella, geneettiset tiedot tai kosto tehdä EEO-valitus syrjinnästä.
Mikä tasa-arvolaki kieltää henkilön sairaushistorian perusteella tapahtuvan syrjinnän?
Kuntoutuslaki kieltää yksilön syrjinnän sen perusteellahenkilön yhteys vammaiseen henkilöön.
Mitä yhtäläisiä työmahdollisuuksia koskeva laki kattaa?
Artikla 16 velvoittaa yhtäläiset mahdollisuudet julkista työtä koskevissa asioissa. 16 artiklan 2 kohdassa todetaan lisäksi, että yksikään kansalainen ei saa olla kelvoton mihinkään työhön tai virkaan tai häntä ei syrjitä pelkästään uskonnon, rodun, kastin, sukupuolen, syntyperän, syntymäpaikan, asuinpaikan tai minkä tahansa niistä perusteella. v altion alaisuudessa.
