Ymmärtämällä dynaamisen seuraamisen, sotilasorganisaatiot voivat kohtella seuraamista kurinalaisuuden tavoin ja parantaa johtajien ja seuraajien kulttuureja. Koulutuksen avulla sotilaat ja upseerit voivat oppia olemaan tehokkaita ja rohkeita seuraajia sekä hyviä johtajia, mikä mahdollisesti estää tulevia epäeettisiä päätöksiä.
Miksi seuraaminen on niin tärkeää organisaatiossasi?
Seuraajan tärkeä rooli organisaatioissa tunnustetaan yhä enemmän. … Tehokkaat seuraajat osoittavat rohkeutta ottaa vastuuta, haastaa johtajansa, osallistua muutokseen, palvella muita ja poistua organisaatiosta tarvittaessa.
Mitä seuraaminen armeijassa on?
Seuraus määritellään seuraavasti: kyky tai halu seurata johtajaa. … Tämä johtuu luultavasti siitä, että meidät sotilasjohtajina on luotu ottamaan vastuu ja tekemään päätöksiä. Ensimmäisestä palveluspäivästä lähtien meitä on haudattu ja muovattu johtajaksi. Sitä vuodatetaan olemukseemme joka suunnasta ja vuorovaikutuksesta.
Mikä on tehokas seuraaja armeijassa?
Tehokkaat seuraajat ovat esimerkillisiä seuraajia, jotka lähetyskäskyn opin visioi; he kohtaavat kurinalaisen aloitteellisuuden harjoittamisen haasteen. He ajattelevat kriittisesti komentajan tarkoitusta ja kohdistavat toimintansa sen mukaan.
Mikä onseuraaja organisaatiossa?
Yksinkertaisesti sanottuna seuraaja on kykyä seurata johtajaa ryhmässä, ryhmässä tai organisaatiossa. … Kuten sananlasku sanoo: "Johtaja ilman seuraajia on yksinkertaisesti joku, joka lähtee kävelylle". Toisa alta seuraajat ilman johtajuutta muodostavat organisaation, jolla ei ole yhteistä suuntaa.
