EEOC selitti, että kaikki asiakirjat tai muut vahvistukset, jotka työntekijät toimittavat rokotustilastaan, katsotaan lääketieteellisiksi tiedoiksi, ja ne on pidettävä luottamuksellisina. Jos työnantajat vaativat todistetta rokotuksesta, heidän tulee valvoa pääsyä tietoihin ja rajoittaa sen käyttöä, Riika sanoi.
Voiko yritys määrätä Covid-rokotteen?
Viime viikolla julkistetun toimeksiannon mukaan kaikkien työnantajien, joilla on vähintään 100 työntekijää, olisi vaadittava työntekijöitään rokottamista tai vähintään viikoittaista Covid-19-testausta. Työnantajat, jotka eivät noudata määräyksiä, voivat saada hallinnon mukaan jopa noin 14 000 dollarin sakkoja.
Voiko työnantaja vaatia työntekijää toimittamaan ilmoituksen terveydenhuollon tarjoaj altaan COVID-19-ongelmien vuoksi?
Työnantajat eivät saa vaatia sairaita työntekijöitä toimittamaan COVID-19-testitulosta tai terveydenhuollon tarjoajan huomautusta sairautensa vahvistamiseksi, sairausloman saamiseksi tai työhön palaamiseksi. Terveydenhuollon toimistot ja lääketieteelliset laitokset voivat olla erittäin kiireisiä, eivätkä ne pysty toimittamaan tällaisia asiakirjoja ajoissa.
Mitä tapahtuu, jos et ota toista COVID-19-rokotetta?
Yksinkertaisesti sanottuna: jos et saa toista rokotetta, riskisi saada COVID-19-tartunta kasvaa.
Voidaanko minut pakottaa työskentelemään COVID-19-pandemian aikana?
Yleensä työnantajasi voi vaatia sinua tulemaan töihin tämän ajanCovid19-pandemia. Jotkut v altion hätämääräykset voivat kuitenkin vaikuttaa siihen, mitkä yritykset voivat pysyä auki pandemian aikana. Liittov altion lain mukaan sinulla on oikeus turvalliseen työpaikkaan. Työnantajasi on tarjottava turvallinen ja terveellinen työpaikka.
