Se sisältää ihmisten tiedostamisen muutoksen tarpeesta ja motivaation parantamisen uusien työskentelytapojen hyväksymiseen parempien tulosten saavuttamiseksi. Tässä vaiheessa tehokkaalla viestinnällä on keskeinen rooli halutun tuen saamisessa ja ihmisten osallistumisessa muutosprosessiin.
Miksi jäätymisen purkaminen on tärkeää?
Tavoitteena jäätymisvaiheen aikana on luoda tietoisuus siitä, kuinka status quo tai nykyinen hyväksyttävyystaso haittaa organisaatiota jollain tavalla. Ajatuksena on, että mitä enemmän tiedämme muutoksesta ja mitä enemmän tunnemme sen tarpeelliseksi ja kiireelliseksi, sitä motivoituneempia olemme hyväksymään muutoksen.
Miksi on tärkeää viestiä muutoksesta?
Viestintä ei vain helpota prosessia, vaan luo myös synergiaa, joka edistää parempaa ymmärrystä siitä, mitä sinä ja tiimisi työskentelet saavuttaaksesi. Lisäksi se helpottaa yhteistyötä ja auttaa kehittämään yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka takaa, että kaikki ovat samalla sivulla ja tehtävänsä tasalla.
Mitä on jäätymätön muutos?
Poista jäädytys. Tämä muutoksen ensimmäinen vaihe sisältää organisaation valmistelemisen hyväksymään muutoksen välttämättömyyden, mikä sisältää olemassa olevan status quon purkamisen ennen kuin voit rakentaa uuden toimintatavan. … Tämä muutosprosessin ensimmäinen osa on yleensä vaikein ja vaikeinstressaavaa.
Mikä on Kurt Lewinin muutosteoria?
Lewin ehdotti, että jokaisen yksilön käyttäytyminen vastauksena ehdotettuun muutokseen on ryhmän käyttäytymisen funktio. … Muutoksen kolmivaiheinen malli kuvaa status quoa nykytilanteeksi, mutta muutosprosessin - ehdotetun muutoksen - pitäisi sitten kehittyä tulevaisuuden halutuksi tilaan.
