Ei ole erityistä lakisääteistä vaatimusta, jonka mukaan työnantajat ilmoittavat jokaisesta ilmaantuvasta työpaikasta. … Jos työnantaja rekrytoi nykyisten työntekijöiden ystäviä, perheenjäseniä tai muita kontakteja ilmoittamatta avoimesta työpaikasta ulkopuolisille, tämä voi aiheuttaa syytöksiä laittomasta syrjinnästä.
Voitko ylentää jotakuta mainostamatta asemaa?
Jos työnantajalla ei kuitenkaan ole rekrytointiin liittyviä kirjallisia sääntöjä, käytäntöjä tai menettelytapoja, lyhyt vastaus on ei, työnantajien ei tarvitse ilmoittaa työtehtävästä ennenehdokkaan nimittäminen.
Onko laitonta palkata joku ilmoittamatta työpaikasta?
Työnantajat eivät ole velvollisia mainostamaan jokaista täyttämäänsä roolia, mutta Jewell sanoo, että se saattaa olla kannattavaa. "Työnantajat voivat käytännössä palkata ketä tahansa, jonka he haluavat, mutta jos haluat välttää myöhemmin mahdolliset syrjinnän aiheuttamat ongelmat, kannattaa ehkä käydä läpi muodollinen haastatteluprosessi", hän sanoo.
Pitäisikö sisäisiä kampanjoita mainostaa?
Työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta ilmoittaa työpaikoista sisäisesti. Tämä on kuitenkin hyvä käytäntö, ja se voi auttaa puolustamaan syrjintää koskevaa vaatimusta, jos nykyiset työntekijät ovat täysin tietoisia viran saatavuudesta, jotta he voivat hakea.
Miten voit välttää syrjinnän työntekijöitä ylennettäessä?
Kuinka välttää syrjintää milloinTyöntekijöiden ylennys
- Luo vankka myynninedistämispolitiikka. …
- Kehitä järjestelmälliset kelpoisuussäännöt. …
- Pidä prosessi oikeudenmukaisena ja tasapuolisena. …
- Puhua selkeästi ja usein. …
- Auta työntekijöitäsi menestymään. …
- Affirmative Action vaatii tiukemman prosessin.
